岗位廉政风险识别防控表(李功胜)

岗位廉政风险识别防控表

部门(单位)名称:数学与统计学院                                                2018年 6月 20日

姓  名 李功胜 职  务 院长 科室  
一岗双责 岗位

职责

主持学院行政全面工作,负责学科建设、人才引进与师资队伍建设,人事与财务工作
廉政

职责

遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《山东省高校深化落实中央八项规定精神的若干规定》、《山东省高校干部廉洁自律八项规定》,认真贯彻执行校党委校行政决议,守纪律、讲规矩,坚决反对四风,做到勤政务实、廉洁从政
风险事项 风险点 自我防控措施 个人自我风险评估(级别) 部门风险评估

(级别)

执行“三重一大”决策制度 重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排以及大额资金的使用 学院干部任免、重要项目安排、大额经费支出等重大事项的决策,经学院党政联席会集体讨论研究决定 一级 一级
预算管理 学院经费支出随意性 科学编制学院经费预算,所有支出按预算执行 一级 一级
收支管理 收支两条线,设立小金库 严格遵守财经纪律,所有收支通过学校财务,杜绝小金库 二级 二级
人才引进 私自决定引进人才及其层次;引进与个人利益相关人员 严格按照人才标准,所有人才引进必须交由教授委员会研究审议,并经党政联席会研究通过 二级 二级
合作办学管理 在招生专业设置、招生规模、经费投入等方面为合作办学单位开绿灯 合作办学相关事项必须经党政联席会研究决定 二级 二级
对外合同管理 在学院资源调配、社会服务等方面为合作单位开绿灯 对外签订合同相关事宜必须经党政联席会研究决定 二级 二级
公务接待 公务接待参加人数不符合规定、公务接待私自带酒等 出台学院公务接待管理办法。坚决执行八项规定,公务接待按标准、严格参加人数、不上酒 三级 三级
公章管理 为个人事宜使用公章、公章使用不规范 严格公章管理,指定专人具体负责,规范公章使用审批流程 三级 三级
津贴分配 考虑以个人利益为主的分配办法;考虑少部分人利益的分配办法;利用津贴分配为个人谋利 严格按照学校文件精神制定津贴分配办法;津贴分配办法必须经党政联席会和教职工代表大会讨论通过 二级 二级
教职工职称评聘 评聘办法不科学、不合理;评聘过程不透明、发生打招呼拉票行为 严格执行学校职称评聘有关文件;制定科学合理的评聘办法;推选公道正派的评审专家,保证评审过程公平、公正,坚决杜绝私下拉票行为 二级 二级
教职工的评优评先奖惩 评先、评优办法制定不科学、不合理;评审过程中独断专行;奖惩体系考虑个人或少部分人利益 严格按照学校评先评优有关文件制定科学合理的奖惩办法,经学院党政联席会讨论研究通过,确保评先评优公平、公开、公正,弘扬正能量 二级 二级
内部机构设置与科级干部选聘 机构设置不科学,为少部分人考虑岗位设置;科级干部选聘私下拉票 根据学院发展实际和学校文件规定,科学设置学院内部机构,经党政联席会讨论研究通过;选聘干部严格程序、严控过程、杜绝利益关系,真正选拔出德才兼备、干事创业的科级干部 二级 二级

注:1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务;廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手,查找可能引发个人不廉洁行为的因素,确定和填报风险点。3.针对廉政风险,提出自我防控的措施。4.风险评估,是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险,按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级,具体分为一级、二级、三级风险等级。