2016年济南万联校园招聘

  • 企业概况

济南万联信息科技有限公司位于山东省济南市高新区齐鲁软件园区内,专注于基于云计算平台的智慧水利综合管理系统,通过对底层计算平台整合和延伸、海量数据融合、多系统平台统一,为水利信息化的决策提供有力支持。

公司被山东省经信委认定为“双软企业”, 科技部中小企业技术创新基金实施单位,山东省经信委物联网示范企业。同时是云计算厂商VMware认证合作伙伴,是超融合架构厂商Nutanix的核心合作伙伴,与IBM、DELL、浪潮及众多厂商有很好的合作关系,公司已通过ISO9001认证体系审核,公司现已拥有一支专业化的管理、研发、营销、实施服务队伍。

公司始终坚持“以质量和服务为本,技术和理念为辅”的发展思路,紧密依托山东省水利科学研究院、山东大学、聊城职业技术学院,共同致力于开发专业化、集成化的自主核心技术产品。

公司核心技术产品:智慧水利软件平台,产品主要应用于水利和农业系统的远程信息获取分析和决策支持,为客户提供基于数据的综合管理系统解决方案。平台主要是基于GIS和计算机软件技术实现水利行业全业务的智能化管理和监控,数据的统一管理和归档,以便于决策及各个基础部门的数据收集和管理功能。基于JAVA和GIS开发,为水利行业实现全业务统一提供一个完善便捷的平台。

公司技术团队已为包括湖北中小河流监控、莱芜市山洪预警项目、滨州小农水自动化控制项目、聊城小农水自动化控制项目、泰安大汶河橡胶坝监控、滨州小开河监控项目、潍坊小农水项目、临沂山洪预警项目、青岛山洪预警项目、沂水山洪预警项目等在内的多个水利自动化项目提供技术服务,创造了良好的社会效益与经济效益。并参与肥城水利局、莒县水利局的县级水网规划的编著。

公司还致力于提供全面的云平台及虚拟化系统维护实施服务,为企事业单位提供一个安全、高效、完备的高端IT服务体验。服务客户有山东省图书馆、聊城职业技术学院、烟台市政务中心、云南石化、湖北水利厅、龙矿中心医院、烟台万华集团、山东万兴、临沂市供电公司、聊城地税、烟台地税、北京千方集团北京中交兴路、济南大学等企事业单位。

  • 公司的主要业务和产品

水利类:

  • 智慧水利综合管理系统建设;
  • 专业的水利信息化工程安装服务;
  • 专业的水利信息化工程运维服务;
  • 智慧水利综合解决方案提供商。

虚拟化类:

  • 服务器虚拟化技术的开发和推广应用;
  • 桌面虚拟化VDI产品;
  • 超融合架构技术的推广与应用;
  • 云数据中心的设计建设与运维。
  • 公司资质

山东省信息产业厅“双软认证”企业;

VMware 企业级VIP分销合作伙伴;

Nutanix 核心代理合作伙伴;

公司已通过ISO9001国际质量管理体系认证;

科技部中小企业技术创新基金实施单位;

  • 企业文化

企业愿景:通过智慧水利造福人民、服务社会,让人水更和谐,成为行业内的技术领先者、产业推动者、生态经营者        

企业使命:为员工提供更好的平台,与用户共发展

  • 校园招聘:

一、市场人员

岗位职责:
1、负责公司产品推广、销售等工作;
2、负责水利行业信息化项目推进工作;

3、 面向政府行业及企事业客户,推进云计算超融合解决方案、产品及服务;

岗位要求:
1、专科以上学历,计算机或营销管理相关专业;
2、能吃苦、具有优秀的语言表达能力和较强沟通协调能力;
3、有良好的职业操守。

招聘的人数:2人

二、技术工程师

岗位职责:

  • 负责公司项目中售前技术支持、项目实施、相关培训工作;
  • 协助销售部、综合部相关工作;

岗位要求:

  • 专科及以上学历;
  • 有较强的文字功底和动手能力,语言表达能力强;
  • 做事踏实,考虑与公司一起长远发展。

招聘的人数:2人

对校园招聘人员公司会提供良好职业规划及相关业务知识培训。

 

公司员工补助及福利规定
1、补助:

(1)午餐补助:200元/人/月,按照出勤情况进行扣款,缺勤扣款金额为8元/天。上午请假者扣除当日午餐补助,下午请假者当日补助照常发放。

(2)交通补助:金额为50元/月,给予个人车辆补贴的人员不予发放。

(3)手机费补助:按照岗位与岗级不同进行据实报销。

(4)所有新员工的试用期为1-3个月,试用期工资为拟聘岗位工资的80%,不享受交通与通讯费补助。

2、员工福利:

(1)保障性福利:职工社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金)均按照法律、法规的相关规定执行。

(2)基本福利:基本性福利适用于公司的正式员工,主要包括夏季防暑降温补助、节假日福利(中秋节与春节)、健康查体、婚庆补助、新生婴儿补贴、生日礼券、观影补助、带薪探亲假、长辈孝敬金(、集体活动(春秋季各旅游一次)、员工住院慰问、教育费补贴、工作服装补贴、运动健身补贴、专项培训补贴等。

(3)激励性福利:激励性福利是指为奖励优秀或做出突出贡献的员工而设计的具有激励性质的福利项目,它适用于做出突出贡献的员工,比如合理化建议奖励等。

(4)股权激励:公司计划在适当的时候,对公司的发展做出重要贡献的骨干,规范地进行股权激励。

关于带薪年假的规定

公司员工自转正起,工作年满2年后,可以享受公司每年的5天带薪休假,假期为连续休假。

关于探亲假的规定

公司员工自转正起,工作年满1年后,可以享受公司每年的3天的带薪探亲假的福利,并享受200元的探亲补助,假期为连续休假。